Loading...
A-
A+

Fonts Size

Change Color

A-
A+

Fonts Size

Change Color

تنويه:

20 مايو 2022 ، دائرة الصحة – أبوظبي تنوه على كافة المنشآت الصحية العاملة في الإمارة، بضرورة التقصي عن مرض جدري القردة للمزيد من المعلومات   اضغط هنا

26 أبريل 2022 يسر دائرة الصحة - أبو ظبي أن تعلن عن بدأ التسجيل المركزي لبرنامج سنة الامتياز 2022 لخريجي كلية الطب البشري في إمارة أبوظبي لكافة الجنسيات. للمزيد من المعلومات اضغط هنا

تهيب دائرة الصحة بجميع المنشآت الصحية والصيدلانية والمهنيين الصحيين بضرورة الالتزام بما جاء بالتعميم رقم (63\2021) والخاص بتحديث بيانات رقم الهاتف المتحرك والبريد الإلكتروني وذلك ليتسنى لكم استلام جميع التعاميم والخطابات الصادرة من دائرة الصحة ، للمزيد من المعلومات اضغط هنا

نظرة عامة

خطة القوى العاملة الصحية

تضع دائرة الصحة أبوظبي استدامة القوى العاملة الصحية والتوطين وتمكين العنصر البشري والاستثمار في الكوادر الطبية والارتقاء بكفاءاتهم ضمن أبرز أولوياتها.

ولذلك حرصت على إطلاق خطة القوى العاملة الصحية بمنهجيتها المدروسة وأدواتها المبتكرة والمبادرات التي تحويها التي ستساهم في إعطاء صورة واضحة عن المجالات الصحية ذات الأولوية لاستثمار القوى العاملة، وثغرات التوطين الحالية، وفرص الاستثمار المستقبلية في القطاع الصحي في الإمارة.

البرامج والمبادرات


نؤمن في دائرة الصحة أبوظبي بأن الاستثمار في الكوادر الطبية والارتقاء بها يبدأ بالتعليم الطبي، لذلك حرصنا على وضعه ضمن أبرز أولوياتنا، حيث أطلقت الدائرة مؤخراً مجموعة من المنصات التدريبية لضمان توفير بيئة تعليمية متميزة للكوادر الطبية ومنها:

منصة "نظام إدارة القوى العاملة الصحية

منصة رقمية تسهل عملية استقطاب وتوظيف الكفاءات الطبية في المنشآت الصحية في الإمارة مع إتاحة إمكانية الإعارة المؤقتة فيما بينهما، حيث تمكن المنصة المتخصصين في الرعاية الصحية من التسجيل فيها وإضافة كافة بياناتهم وتوفيرها للمنشآت الصحية في الإمارة للاستعانة بهم بحسب المهارات المطلوبة.

منصة "تدريب القوى العاملة الصحية"

تعنى المنصة بتدريب الأطباء والممرضين والمهنيين الصحيين غير العاملين في مجال الرعاية الحرجة والمركزة بهدف تمكينهم وإعدادهم بالمهارات اللازمة للاستجابة لحالات الطوارئ من خلال إخضاعهم لتدريب طبي معتمد للتطوير المستمر بحسب احتياجات القطاع وأفضل الممارسات العالمية

خطة القوى العاملة الصحية

تواصل معنا على healthworkforce@doh.gov.ae

القوى العاملة الصحية حسب العرض والطلب

يظهر الرسم البياني أدناه العرض في عام 2020 من القوى الصحية العاملة المرخصة (باللون الأصفر) في الإمارة
مقارنة مع الطلب المتوقع لسكان إمارة أبوظبي حتى عام 2030.
عدد القوى الصحية العاملة الوطنية يظهر باللون الأحمر

تصنيف أولويات التوطين

إن انخفاض عدد القوى العاملة الصحية الوطنية في بعض التخصصات لا يعني بالضرورة تصنيف تلك التخصصات كأولوية استراتيجية للقطاع.
قد تم تحديد أولويات التوطين للقوى العاملة الصحية في أبوظبي وتصنيفها ضمن ثلاثة فئات بحسب التخصصات الإستراتيجية الحرجة في القطاع.

  • أولوية 1

    نقص حرج في تخصص حيوي وحاجة ماسة لزيادة التوطين.

  • أولوية 2

    نقص كبير لتخصص حيوي في القوى العاملة الصحية الوطنية

  • أولوية 3

    تخصص هام متوسط النقص في القوى العاملة الصحية الوطنية

الفئة

الفئة الفرعية (متاح لفئة الخدمات الطبية المساندة)

أولويات توطين القوى العاملة في القطاع الصحي مرتبة بشكل استراتيجي بحسب التخصصات الحرجة بهدف تشجيع وتوجيه الكفاءات الوطنية لدراسة التخصصات المطلوبة للانضمام إلى القوى العاملة الصحية في المستقبل. يمكن الاطلاع على أولويات توطين القوى العاملة في القطاع الصحي في الإمارة أدناه


اشترك للحصول على التحديثات

شكرا على الإشتراك

تم التحديث: 22 مايو 2022

Mobile For an optimal experience please
rotate your device to portrait mode