Loading...
A-
A+

Fonts Size

Change Color

A-
A+

Fonts Size

Change Color

تنويه:

يتوجب على كل منشأة صحية إكمال البرنامج التدريبي الخاص بالدليل الإرشادي للمنشآت الصحية بشأن منظومة الإعلام والإعلان الصحي في إمارة أبوظبي كما هو مذكور في التعميم رقم 26 /2023 للمزيد من المعلومات اضغط هنا

تهيب دائرة الصحة بجميع المنشآت الصحية والصيدلانية والمهنيين الصحيين بضرورة الالتزام بما جاء بالتعميم رقم (63\2021) والخاص بتحديث بيانات رقم الهاتف المتحرك والبريد الإلكتروني وذلك ليتسنى لكم استلام جميع التعاميم والخطابات الصادرة من دائرة الصحة ، للمزيد من المعلومات اضغط هنا

نظرة عامة

خطة القوى العاملة الصحية في أبوظبي 2022


بصفتها الجهة التنظيمية لقطاع الرعاية الصحية في الإمارة، تواصل دائرة الصحة – أبو ظبي وضع تمكين القوى العاملة الصحية واستقطاب الكفاءات للانضمام إلى القطاع الرعاية الصحية على رأس قائمة الأولويات. وبهدف مواصلة توفير خدمات الرعاية الصحية وفق أعلى معايير الجودة والكفاءة لكافة أفراد المجتمع في أبوظبي والقادمين إليها من الخارج، قامت دائرة الصحة – أبو ظبي بتحديث " خطة القوى العاملة في مجال الرعاية الصحية في أبوظبي 2022" والذي يتضمن المشهد الحالي والمستقبلي للقوى العاملة في الإمارة، مع تسليط الضوء على الفرص المستقبلية المتاحة في القطاع الصحي وفق الاحتياجات الراهنة والتنبؤات المستقبلية لنمو القطاع.

تتضمن الخطة التخصصات والمناطق الجغرافية التي ستشهد احتياجات مستقبلية في الإمارة بالتفصيل، تدعمها إحصائيات ومؤشرات توضح توجهات النمو المتوقع مع الفرص المهنية المتاحة للكفاءات الوطنية والعاملين الصحيين الراغبين في الانضمام إلى قطاع الرعاية الصحية في الإمارة.

تتطلع الدائرة من خلال مواصلة تحديث المخطط وتوفيره للمستثمرين والعاملين الصحيين إلى تعزيز استدامة القطاع الصحي وتشجيع التوطين وتمكين الكفاءات الصحية، بما يعزز استدامة القطاع ويرسخ مكانة الإمارة كوجهة رائدة للرعاية الصحية عالمياً.





احصل على نسخة من خطة القوى العاملة الصحية في أبوظبي

تواصل معنا على healthworkforce@doh.gov.ae

القوى العاملة الصحية حسب العرض والطلب

يظهر الرسم البياني أدناه المعروض من القوى العاملة الصحية المرخصة في عام 2022 في الإمارة
مقارنة مع الطلب المتوقع لسكان إمارة أبوظبي حتى عام 2040.
عدد القوى الصحية العاملة الوطنية يظهر باللون الأصفر

تصنيف أولويات التوطين

  • حرج

    نقص حرج في تخصص حيوي وحاجة ماسة لزيادة التوطين.

  • عالى

    نقص كبير لتخصص حيوي في القوى العاملة الصحية الوطنية

  • متوسط

    تخصص هام متوسط النقص في القوى العاملة الصحية الوطنية

أولويات توطين القوى العاملة في القطاع الصحي مرتبة بشكل استراتيجي بحسب التخصصات الحرجة بهدف تشجيع وتوجيه الكفاءات الوطنية لدراسة التخصصات المطلوبة للانضمام إلى القوى العاملة الصحية في المستقبل. يمكن الاطلاع على أولويات توطين القوى العاملة في القطاع الصحي في الإمارة أدناه

اشترك للحصول على التحديثات

شكرا على الإشتراك

تم التحديث: 21 مايو 2024

Mobile For an optimal experience please
rotate your device to portrait mode